El Gobierno de Tierra del Fuego homologó hoy formalmente el acuerdo alcanzado con el Sindicato Unificado de los Trabajadores de la Educación Fueguina (SUTEF), que dio por concluido de momento el conflicto y el levantamiento del paro que se extendió por 45 días en la educación pública provincial.

Quedó plasmado mediante la Resolución de la Secretaría de Trabajo 72/26 fechada el 23 de septiembre y publicada este 25 de septiembre en el Boletín, donde homologa el Acta de Mesa Técnica del acuerdo alcanzado en el marco de la mesa paritaria salarial del escalafón docente de la Administración Pública Provincial.

El acta técnica establece ocho puntos centrales sobre los cuales se estructura el entendimiento entre el Ejecutivo y el sindicato docente, a saber:

-Decreto de Emergencia Salarial Docente. Allí se establece que el Gobernador dictaría un decreto declarando la emergencia en relación con el salario docente (así lo hizo el viernes pasado), a partir de la identificación de herramientas que permitan modificar los componentes remunerativos y adoptar medidas extraordinarias con impacto positivo sobre los haberes.

El decreto de emergencia ya fue entonces instrumentado por el Ejecutivo provincial y por un plazo de año calendario (12 meses), como herramienta para avanzar en medidas de recomposición salarial.

-Ley de Financiamiento Educativo. El Poder Ejecutivo reformuló el proyecto de ley presentado ante la Legislatura y planteó una afectación específica de los recursos que surjan a partir del decreto de emergencia salarial.

La distribución propuesta establece no menos del 50% para salario docente; 30% para infraestructura y 20% para mochila pedagógica. Este proyecto se remitió ayer 24 a Legislatura para su tratamiento de urgencia conforme con el artículo 111 de la Constitución Provincial, además impone una suba de impuestos/tributos para financiar esas erogaciones que es objeto de rechazo de muchos sectores.

El acuerdo fue alcanzado después de un extenso conflicto docente y forma parte de la agenda integral que el Ejecutivo provincial presentó como salida a la disputa salarial y educativa. El Gobierno había señalado públicamente que la propuesta no se limitaba a la recomposición de haberes, sino que incluía financiamiento, infraestructura, salud, condiciones laborales y transformación educativa.

-Plan de Inversión, Refacciones y Ampliaciones de Edificios Escolares. El Ministerio de Educación se comprometió a presentar, a través del área competente en infraestructura escolar, un informe pormenorizado sobre la situación actual de los establecimientos y el correspondiente plan de inversión. El plazo establecido es de 15 días hábiles.

-Reconocimiento del derecho de los trabajadores de la educación a percibir un Salario Mínimo Vital y Móvil. Para avanzar en ese objetivo se acordó crear una comisión técnica de carácter paritario, transitorio y no permanente, con una vigencia inicial de 60 días, prorrogable por otros 30. La comisión deberá trabajar en la construcción de las referencias, indicadores, índices, canastas o instrumentos de medición necesarios para determinar el salario mínimo docente de acuerdo con las necesidades básicas. El acta establece que el futuro mecanismo deberá construirse sobre parámetros públicos y transparentes.

-El acuerdo contempla la creación de una Mesa de Salud Docente, integrada por el Ministerio de Salud, el Ministerio de Educación y la Obra Social del Estado Fueguino (OSEF). El objetivo será abordar específicamente las cuestiones vinculadas con la salud de los trabajadores de la educación y las enfermedades profesionales.

-Cambios en las plantas funcionales, relacionado con la intangibilidad de las Plantas Orgánicas Funcionales (POF) solicitada por SUTEF. Para Nivel Inicial y Primario, el Ejecutivo reconoce como parte de las POF los cargos de parejas pedagógicas con los que cuentan las salas de 5 años y los primeros grados, así como aquellos casos donde se haya establecido continuidad para 2027.

También se contempla el reconocimiento del cargo de Maestro de Proyecto Específico y extensión educativa, correspondiente a bibliotecas, de acuerdo con la normativa vigente. En el Nivel Secundario y la modalidad EPJA, durante el ciclo lectivo 2026 se autoriza la creación y continuidad de cargos y horas destinados al acompañamiento específico de trayectorias escolares.

-Reactivación de la transformación educativa: El Ministerio de Educación se comprometió a trabajar, en el marco de las acciones planificadas para 2027, sobre la reasignación de recursos humanos disponibles en las instituciones educativas. Entre otros aspectos, consiste en la implementación progresiva de la sala de 1 año, la universalización de la sala de 2 años, la incorporación de parejas pedagógicas para salas de 2 y 3 años y la conformación de mesas de trabajo para evaluar la implementación de la jornada completa en el nivel inicial. También se plantea avanzar por ciudad en la planificación de los jardines de infantes y analizar la posibilidad de concentrar la carga horaria del Nivel Secundario.

-La recomposición salarial hasta enero de 2027, escalonada del ítem Función Docente. Para septiembre se establece el incremento del ítem de 230% a 255%. El acuerdo contempla además que, dentro del tramo comprendido entre el 230% y el 239%, se absorba la cancelación total del saldo de deuda que el Ejecutivo mantiene con el escalafón docente correspondiente al ejercicio 2025, conforme al Decreto Provincial N.º 2781/25 y las actas del 30 de octubre de 2025. Para octubre, el ítem Función Docente pasará de 255% a 265%.

En noviembre, se establece un nuevo incremento, de 265% a 270%, acompañado por una suba del ítem FOID, que pasará de $56.000 a $70.000. Finalmente, para enero de 2027, la Función Docente pasará de 270% a 285%, mientras que el FOID se elevará de $70.000 a $90.000.

Devolución de los descuentos realizados durante 2026 Acá se establece un esquema de reintegro que comienza en septiembre de 2026 y continúa hasta marzo de 2027.

La tabla acordada contempla que los descuentos correspondientes a:

enero de 2026 se reintegren en septiembre

febrero, en octubre

marzo, en noviembre

abril, en diciembre

mayo, en enero de 2027

junio, en febrero de 2027

julio, en marzo de 2027

El Gobierno planteó la realización de una mesa técnica de seguimiento para el 28 de octubre, destinada a analizar la disponibilidad de mayores ingresos y las herramientas financieras vinculadas con los compromisos asumidos.Asimismo, se acordó que tanto el Centro Popular de Cultura como los programas de Políticas de Inclusión serán trabajados en mesas técnicas paritarias.

El primer encuentro quedó previsto para el lunes 26 de octubre a las 13 horas en Río Grande, con lugar a confirmar.