Los trabajadores judiciales de Tierra del Fuego dan un paso para intentar salir del conflicto. La Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN) y el SEJUP presentan este lunes ante el Superior Tribunal de Justicia una propuesta conjunta de cinco puntos, que los gremios consideran indispensables para encontrar una salida.

Los ejes principales de la propuesta son una recomposición salarial que permita recuperar el poder adquisitivo perdido, la defensa y el fortalecimiento de la carrera judicial y el avance hacia una convención colectiva de trabajo. Según la UEJN, esa convención debería garantizar “reglas claras, participación sindical y mecanismos permanentes de negociación”.

“No estamos reclamando privilegios. Estamos exigiendo salarios dignos, condiciones laborales justas, oportunidades reales de crecimiento y el respeto que merecemos quienes sostenemos diariamente el funcionamiento del Poder Judicial”, señaló el gremio en un comunicado.

Pero la propuesta no implica una tregua. La UEJN ratificó el plan de lucha para esta semana, con un esquema muy parecido al de las semanas anteriores, que vuelve a tener su punto más alto en un paro provincial de 36 horas, desde el miércoles 4 hasta el jueves 5 de noviembre.

Después del ruidazo, otra semana de medidas

La semana pasada, los judiciales ya habían llevado adelante una serie de medidas duras. La más ruidosa fue un ruidazo frente al edificio del Poder Judicial de [ciudad], donde los trabajadores se concentraron en la vereda para hacer oír su reclamo. La protesta también se trasladó al interior, y los empleados recorrieron los pasillos con las pecheras del sindicato.

El nuevo cronograma arranca el martes 3 de noviembre, con una retención de tareas y una asamblea informativa de 8 a 10, y un cese de actividades desde las 12. El miércoles 4 a las 11 comienza el paro provincial de 36 horas, que continúa durante toda la jornada del jueves 5. El viernes 6 vuelve a haber un cese de actividades desde las 12.

La organización aseguró que mostró “voluntad de diálogo” durante el conflicto, pero advirtió que “el diálogo sin respuestas concretas no alcanza, y la paciencia de las y los trabajadores no puede ser ilimitada”.

“La responsabilidad es del Superior Tribunal”

La UEJN dejó la pelota en manos de la cabeza del Poder Judicial. “La responsabilidad de ofrecer una salida al conflicto es del Superior Tribunal de Justicia”, sostuvo, y aclaró que las medidas “no son un fin en sí mismas”, sino la consecuencia de un reclamo que se estira mientras los salarios siguen perdiendo frente a la inflación.

El gremio afirmó que seguirá apostando al diálogo, pero que no aceptará “que la falta de respuestas se transforme en resignación”. El comunicado cierra con una consigna: “No vamos a resignar salario, no vamos a renunciar a nuestros derechos y no vamos a abandonar la lucha”.