El Centro de Empleados de Comercio de Río Grande y Tolhuin ratificó la paritaria nacional del sector para el período julio-septiembre y acordó mejoras territoriales que superan lo establecido en Buenos Aires. El secretario General del gremio, Daniel Rivarola, explicó los alcances del acuerdo en declaraciones al portal Gremiales del Sur.
Rivarola detalló que desde 2007 existe un entendimiento con la Cámara de Comercio local para ratificar los convenios paritarios nacionales y abrir una instancia de negociación territorial. El dirigente indicó que la prioridad es garantizar la aplicación inmediata del texto nacional en la provincia y luego negociar los complementos zonales.
El acuerdo nacional establece un incremento del 5,7% que se distribuye en un 1,9% mensual para julio, agosto y septiembre. Este porcentaje se suma directamente al sueldo básico e impacta de forma automática sobre el presentismo y el adicional por zona desfavorable, según precisó el referente sindical.
La negociación territorial logró incorporar el adicional de zona a la suma fija de 120.000 pesos establecida a nivel nacional, que originalmente no contemplaba esa liquidación. La misma modalidad se aplicó al bono extraordinario de 50.000 pesos que se pagará en dos cuotas. Rivarola remarcó que estas mejoras hacen que el acuerdo local resulte más favorable que el firmado en Buenos Aires.
El secretario General destacó el valor del diálogo entre la representación sindical y la patronal. Afirmó que, pese a la crisis del sector mercantil, se logró que la contraparte empresarial comprendiera la situación crítica de los trabajadores, lo que permitió alcanzar un entendimiento superador.
Respecto a la entrada en vigencia, Rivarola señaló que las nuevas escalas ya fueron enviadas a liquidadoras y estudios contables. El ajuste del 1,9% correspondiente a julio debe abonarse dentro de los plazos reglamentarios de agosto, aunque no descartó que en algunos casos la acreditación pueda realizarse de manera desdoblada o mediante liquidación complementaria.
