La planta de BGH en Río Grande atraviesa un momento crítico que puede derivar en la reducción de hasta 250 puestos de trabajo. El secretario general de la UOM seccional Río Grande, Oscar Martínez, abordó la situación y advirtió que se trata de la consecuencia directa de las políticas económicas del actual gobierno nacional.

"En realidad es parte de toda una situación que se viene dando desde el inicio de la gestión del actual gobierno y que nosotros anticipadamente manifestamos que podría generarse si el pueblo, tal como finalmente lo hizo, apoyaba este tipo de políticas", señaló el dirigente gremial.

Martínez ratificó la postura histórica del sindicato frente a la crisis industrial. "La situación de la industria nacional es absolutamente compleja, delicada; lo hemos vivido en la provincia, en el caso particular de la industria metalúrgica hemos, como siempre, planteado distintas alternativas. Hemos buscado herramientas, hemos trabajado en la búsqueda de la contención de los puestos de trabajo y en ese sentido vamos a seguirlo haciendo, no hay ningún tipo de cambio en esta posición firme y coherente que hemos venido manteniendo durante toda nuestra trayectoria", afirmó.

Ante las versiones sobre la cifra de 250 puestos en riesgo, el titular de la UOM aclaró que la empresa ha manejado distintos números en las últimas reuniones, pero enfatizó el rechazo del sindicato a aceptar esa decisión como definitiva. "Sí, se ha hablado de distintas cantidades durante este periodo, en las últimas reuniones se ha hablado de este número que ya había trascendido, había sido informado incluso en algunas instancias individuales que la empresa había venido publicando por algunos compañeros, por distintas razones, se había hablado de ese número. Sí, se ha mencionado esta cifra, pero volvemos a ratificarlo, nosotros estamos lejos de aceptar que esta sea una decisión tomada y que la empresa pueda avanzar libremente a ejecutarla", afirmó.

El dirigente también se refirió al goteo constante de trabajadores que optan por desvincularse. "Es probable que esta realidad que nos atraviesa, como viene siendo desde hace algún tiempo y por muchas razones trabajadores se sigan desvinculando; de hecho, hasta no hace mucho el número de trabajadores que establecimiento concretamente BGH era mucho mayor y se va reduciendo casi de forma constante y permanente, con estos goteos que los trabajadores generan para poder resolver alguna situación particular o en algunos casos incluso irse de la provincia", explicó.

Retiro voluntario sin aval gremial

La empresa presentó un plan de retiro voluntario que el sindicato decidió no avalar, aunque tampoco rechazó formalmente. "La empresa ha manifestado que esto podría generar unas características importantes y a partir de eso se ha discutido bastante; en las últimas horas la empresa ha presentado un plan de retiro voluntario que no hemos avalado, no compartimos, tampoco hemos rechazado porque es parte de una alternativa, que en todo caso algún trabajador tendrá que analizar si le conviene individualmente, pero nosotros creemos que no es la salida, siempre vamos a sostener la defensa de los puestos de trabajo", aclaró Martínez.

El secretario general advirtió que la tarea gremial se vuelve cada vez más compleja y requiere el compromiso activo de las bases. "Ahora, en esta situación esto es una tarea y una pelea cada vez más difícil. Esta es la realidad, nosotros vamos a trabajar sobre esto como lo hemos hecho siempre, intentando lograr los mejores resultados posibles, que tengan que ver con el compromiso, la participación y la búsqueda de acciones, de medidas, de herramientas, por parte de la totalidad de los trabajadores, en este caso en particular de BGH y seguramente del conjunto de nuestra organización gremial", expresó.

Endeudamiento y angustia en las bases

El malestar en las bases obreras no responde únicamente al temor por la pérdida del empleo, sino a una crisis socioeconómica profunda marcada por el endeudamiento familiar. "Sí, hay diferentes razones, y esto no solamente afecta a una planta, sino que está en todos los establecimientos; hay algunas plantas que han impuesto directamente que como criterio incluso llaman a los trabajadores y les envían una propuesta de desvinculación con determinados valores. Es lo que sucede, además de la realidad compleja que hay producto de la política laboral que nos está afectando, la caída de consumo y todo esto, hay otra enorme dificultad que nos transita y trasciende a todos que es el nivel de endeudamiento de los trabajadores que es producto de las dificultades enormes para cubrir las necesidades básicas con los actuales salarios", explicó.

Martínez advirtió sobre las consecuencias de esta situación. "Esto hace que en muchos casos la desesperación, la angustia, el verse amenazado de perder algún tipo de logro alcanzado como una propiedad, hace que los compañeros busquen esta herramienta como única alternativa, instancia que nosotros no compartimos pero que a veces empuja a tomar estas decisiones que terminan concretándose y que van produciendo considerablemente las rotaciones en los distintos establecimientos no solo en nuestro sector, sino entendemos que en todos, pero es parte de una realidad muy compleja", señaló.

Cambios en la producción desde diciembre

Otro factor que encenderá las alarmas en el sector fabril es la implementación de nuevas modalidades de producción de equipos de aire acondicionado a partir de diciembre, lo que alterará sustancialmente la dinámica en las líneas de montaje. "A partir de diciembre entran en vigencia y la mayoría de los establecimientos fabricantes ya han adquirido los productos con las nuevas características, los insumos, los equipos de producción vendrán con estas características, razón por la cual sectores tan sensibles como lo que nosotros denominamos las líneas de placas o de caja control, incluso de procesos de soldadura, van a estar bastante modificados y limitados a estas nuevas condiciones que tienen que ver concretamente con muchos de los puestos de trabajo", advirtió.

El acuerdo de estabilidad laboral vigente vence a fin de año. El sindicato pretendía extenderlo hasta febrero, superado el período de vacaciones, pero la posición de la empresa dificulta ese objetivo. "En realidad, en el caso particular de BGH tenemos un acuerdo de estabilidad hasta el último día de diciembre y lo que estábamos pretendiendo... es extender esta continuidad de garantías y estabilidad laboral hasta superar el periodo de vacaciones que se finaliza en el mes de febrero. No descartamos que podamos en algún momento incluso alcanzar alguna instancia del acuerdo con estas características, pero en la realidad lo que ha manifestado la empresa y que obviamente ha trascendido públicamente es esta situación donde, según ellos, nos han comunicado que se está reduciendo considerablemente la planta a un número muy importante y esto es una noticia no sólo mala, sino que genera una reacción lógica de parte de todos los trabajadores y no descartamos que en los próximos días estemos analizando algún tipo de acción o medidas si así lo considera la asamblea, como democráticamente lo hacemos siempre", anticipó.

Divisiones en el Movimiento Obrero

Al reflexionar sobre la dificultad de articular una respuesta colectiva frente a las políticas nacionales, Martínez lamentó las divisiones y las expectativas depositadas en tiempos electorales lejanos. "Está muy lejos, la realidad afecta y golpea duramente hoy y en nuestra organización, a pesar de muchas críticas, cuestionamientos, a veces que vienen de sectores realmente cuestionables en sus actitudes, duele muchísimo y es lo que juega también y es funcional a la política del gobierno porque debilita la fortaleza, la unidad, la solidaridad del Movimiento Obrero", expresó.

El dirigente criticó las especulaciones políticas. "Entendemos que por ahí hay sectores que no se expresan, que no se manifiestan, que no actúan y eso nos termina afectando a todos... Las elecciones están todavía muy lejos y allí es donde las mezquindades una vez más se ponen sobre la mesa y empiezan a circular candidaturas generando expectativas, que después es muy difícil de responder o hacerse cargo transcurrido el tiempo", señaló.

Para Martínez, la salida debe gestarse desde las bases. "Pero nosotros estamos convencidos de que en el trayecto ya inmediatamente debiera haber un cambio en la política de lo nacional y esto solamente está en las manos de los trabajadores y el pueblo para lograrlo", afirmó.

La dispersión sindical y la falta de coordinación con otras organizaciones gremiales de la provincia también representan un obstáculo importante. "Sí, tal cual, por varias razones. Primero porque nosotros tenemos un debate interno importante que es lógico el resultado de la vida democrática donde confluyen y conviven diferentes posiciones, con actitudes críticas que justo en la última instancia han llevado a la presentación de dos alternativas para la conducción del gremio. Primero en nuestra organización y después hacia afuera donde sí resulta muy difícil", reconoció.

A ello se suma la incomprensión en el plano interno. "Pero además incluso también en el debate interno los compañeros en muchos de los casos nos cuestionan, hasta pretenden hacernos responsables de alguna situación que se vive en los establecimientos, sin reconocer que este es el resultado de una política que nosotros anunciamos por todos los medios que era finalmente lo que iba a suceder", agregó.

Situación de la Cooperativa Tierra del Fuego

Consultado sobre el impacto que la crisis de BGH podría tener en la Cooperativa Tierra del Fuego —a la cual la firma suele derivar producción a fazón—, Martínez explicó los reparos planteados en el seno de la comisión del área. "Hay una situación muy particular. En la última reunión de la comisión del área y a instancia de una solicitud planteada por la propia BGH que puso sobre el orden del día la posibilidad de una producción que contemplaría un periodo muy breve de alrededor de un mes en la cooperativa. Esto generó el rechazo de compañeros dentro de las plantas. Nosotros siempre hemos tenido la actitud comprometida y solidaria de tratar de lograr que haya actividad para todos y cada vez más trabajo", detalló.

No obstante, advirtió sobre la incertidumbre en ese sector. "En el caso de los trabajadores de BGH, lo más probable es que esto se avance y que finalmente la cooperativa termine produciendo por un periodo muy corto que nosotros creemos que va a ser solamente de un mes, según la información que administramos... Y lo estamos viendo en todos los sectores. No hay sectores que estén recuperándose, que estén en crecimiento, que estén cobrando dólares, que vean que la economía sube como pedo de buzo", expresó.

Para ilustrar la magnitud de la crisis social, Martínez compartió un duro testimonio. "Nos contaba hace poco una señora que tenía la posibilidad de trabajar dos días a la semana haciendo reemplazos en una panadería que había caído considerablemente el consumo del pan, un elemento esencial, un elemento fundamental en la vida del ser humano. Está reflejando hasta dónde alcanza esta crisis sin límites donde el gobierno sigue avanzando y los trabajadores y el pueblo siguen sufriendo las consecuencias", relató.

Finalmente, ante la consulta sobre la intervención que pesa sobre la estructura nacional de la UOM, Martínez confirmó que aún no existen novedades formales, aunque advirtió sobre los perjuicios institucionales y operativos que esto genera en la defensa de los derechos laborales.