El Grupo Mirgor incorporó durante las últimas semanas a 50 trabajadores bajo el régimen de Prestación Permanente Discontinua (PPD) en sus plantas de Río Grande. La modalidad de contratación es temporaria y los operarios se sumaron a los equipos de las diferentes plantas que la empresa tiene en la ciudad fueguina.
La incorporación de personal se produjo en el marco de un conflicto que la UOM seccional Río Grande mantiene con la empresa en reclamo al pago del premio anual. El 5 de agosto pasado, 300 trabajadores se plegaron a un paro convocado por el gremio, lo que derivó en la decisión de Mirgor de despedirlos con justa causa.
Ante la situación, el Ministerio de Trabajo de la Provincia declaró el 10 de agosto la conciliación obligatoria por un plazo de 15 días. La medida obligó a la empresa a retrotraer los despidos y permitir a los trabajadores volver a sus puestos de trabajo, mientras que la UOM debió comprometerse a evitar medidas que perjudiquen la producción.
Desde el Grupo Mirgor defendieron la decisión de despedir al personal indicando que fue por justa causa. Uno de los telegramas enviados encuadra la medida en el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo, señalando que el 5 de agosto, aproximadamente a las 13:00, los trabajadores interrumpieron en forma intempestiva e injustificada la prestación de sus tareas laborales, sin aviso, autorización ni justificación.
La empresa agregó en el telegrama que la conducta se vio agravada por haber tenido lugar mientras estaba vigente la instancia de conciliación obligatoria dispuesta por resolución ST 046/2026 y su prórroga por resolución ST 056/2026, que prohíbe expresamente la adopción de medidas de acción directa.
La convocatoria a los cincuenta trabajadores con contratos temporarios bajo la modalidad de PPD surgió ante la necesidad del Grupo Mirgor de continuar con la producción y cumplir con las obligaciones asumidas con sus clientes en medio del conflicto con el gremio.
